Die Potenzialanalyse

• Hast du dich schon einmal gefragt, warum dir manche Tätigkeiten scheinbar mühelos gelingen – während andere dich trotz Kompetenz auslaugen?
• Warum sind viele Menschen motiviert, engagiert und erfolgreich, während andere trotz Einsatz unzufrieden bleiben?

Die Antwort liegt oft nicht im Können oder fehlendem Einsatz, sondern in der Art, wie dein Gehirn vernetzt ist.

Das Gehirn muss ständig Dinge tun, die sich unnatürlich und anstrengend anfühlen. Stressbahnen werden dadurch häufig aktiviert, positive Gefühle wie Motivation, Kreativität und Freude werden weniger genutzt.

Wahre Motivation und Kreativität entstehen dann, wenn du an dem Platz arbeitest, der deinen persönlichen Ressourcen entspricht!

WEIL ist ein von Annemarie Weilharter entwickeltes Instrument, mit dem du deine Stärken, Schwächen und Ängste eruierst.
Du erkennst dein großes Potenzial, welches du in deiner Kommunikation, bei der Berufswahl oder in deinem Konfliktverhalten anwenden kannst.

• Natürliche Stärken & Eignungen: Welche Tätigkeiten führen bei dir zu Motivation statt Erschöpfung?
• Innere Antreiber: Wie du unbewusst denkst, handelst und Entscheidungen triffst.
• Grundängste: Einzigartig an dieser Analyse ist, dass auch tiefsitzende Ängste sichtbar werden, die deine Leistung und Entwicklung beeinflussen können.
• Kommunikation & Konflikte: Du erkennst dein Potenzial für die Anwendung in Stresssituationen.
• Entwicklungspotenziale statt Defizite: Nicht im Sinne von „richtig und falsch“. Möchtest du Orientierung für Wachstum, passende Aufgaben und Rollen?

• Sie geht über reine Leistungsmessung, Zahlen und Scores hinaus und betrachtet die Person als ganzheitliches Wesen: Persönlichkeit, Stärken, Interessen und Entwicklungsmöglichkeiten stehen im Mittelpunkt.
• Sie verbindet innere Potenziale, Stärken und Motivationen mit realen beruflichen Anforderungen.
• Sie fördert Selbstreflexion und Selbstbewusstsein, nicht nur objektive Eignung.
• Sie ist flexibel und individuell, also besonders wertvoll für Jugendliche, Bildungs- oder Gesundheitskontexte.
• Sie berücksichtigt Teamdynamik, Rollenverständnis und persönliche Entwicklung, nicht nur fachliche Fähigkeiten.

Ein Vergleich mit einer klassischen Potenzialanalyse aus einem Testcenter mit Fokus auf Stärken und Einzigartigkeit, zeigt nachfolgend die Vorteile der Potenzialanalyse aus gestaltpädagogischer Perspektive: